保険 労働 
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傷病治療中の解雇について。7月23日~31日まで入院。8月1日~5日まで通院。診断書、傷病手当金申請...

DATE:2010-09-07
FROM:【記事Yahoo知恵袋】

私傷病ですね。アンラッキーでしたが、しょうがない、まずは体を直しましょう。転職されてまだ2月以内ということですので、会社からの解雇通達にたいしては受け入れるしかないでしょう。即時解雇なのであれば当然に平均賃金の30日分が必要ですが、会社もわざわざお金を払うことは考え難いですので一月先を解雇日として予...

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*正社員からバイト扱いになる*現在正社員(ですがうちの会社は給料は時給計算)として店舗で働いています...

DATE:2010-09-07
FROM:【記事Yahoo知恵袋】

違法の可能性が高いです。しかも労働時間や給料の増減などの周辺部分ではない根本的な労働条件の変更なので、必ず労働者の同意が必要です。ただし、本当に経営が危ない場合は、労働条件の変更を拒否することを条件に解雇できるとする判例があります(無効とする判例もあり)。

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国家公務員法って、きちんと適用される?国家公務員に甘いのですか?、九州厚生局に関する内容を知恵袋で書...

DATE:2010-09-07
FROM:【記事Yahoo知恵袋】

意味がよく分かりませんが、何でもかんでも役所は(警察も含め)、知っているわけではない。(国民を監視していれば、話は別ですが。)国家公務員が、(内容は知らないが、セクハラ系か。)派遣に対して、何かやった場合、上司は(労働組合の幹部ではない、組織の上司)被害の解決(職員へ注意)、それでもダメなら、人事院...

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労働基準法に詳しい方、教えて下さい。世間では、企業が社員を雇ったときに、試用期間中(2又は3ヶ月)は...

DATE:2010-09-06
FROM:【記事Yahoo知恵袋】

試用期間であっても社会保険には加入できます。社会保険は適用事業所に使用される日に健康保険、厚生年金の資格を取得しますが、2か月以内の期間を定めて使用される者については 社会保険の適用除外となります(加入させなくてもよい)これは保険料を節約する方法です 雇い入れてもすぐ辞める方が多いのではないのでしょ...

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社会保険加入条件で正社員の労働時間の3/4あれば加入しないといけないとかこれって義務ですか?派遣など...

DATE:2010-09-06
FROM:【記事Yahoo知恵袋】

原則として社会保険の適用事業所に勤務する労働者で、1日の所定労働時間または1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が同所で同種の業務に従事する一般労働者にくらべおおよそ4分の3以上である場合は、本人が希望するしないに関わらず社会保険の被保険者にならなくてはなりません。ご指摘のように“違法”であ...

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